Sunt deja mulţi ani de când în cadrul unei
discuţii pentru angajare nu se mai discută doar salariul ce i se cuvine
salariatului, ci şi beneficiile extra pe care le are acesta dacă decide să se
alăture unei companii. Printre acestea, cele mai frecvent întâlnite sunt
asigurările private de sănătate sau serviciile medicale sub formă de abonament,
bonurile de masă şi tichetele de vacanţă. De anul acesta, dacă eşti angajator,
poţi deduce abonamentele sportive pentru angajaţii.
Beneficiile deducerii abonamentelor
sportive
Legea privind deductabilitatea
contravalorii abonamentelor sportive a intrat în vigoare începând cu luna
februarie a acestui an şi are 2 efecte directe. În primul rând vine ca o măsură
de sprijin şi încurajare pentru companiile care doresc să le ofere astfel de
facilităţi propriilor angajaţi.
Apoi, este menită să încurajeze
activitatea sportivă a românilor, cunoscut fiind faptul că aceştia sunt unii
dintre cei mai sedentari europeni. Conform unui sondaj Eurobarometru publicat
de Comisia Europeană în 2022 doar 6% dintre români merg la sala de fitness sau
fac sport în mod regulat, 18% fac mişcare în anumite momente din vieţile lor,
în timp ce 62% dintre repondenţi au declarat că nu fac sport niciodată, în
nicio condiţie.
Deşi principalele motive invocate de cei
care nu fac mişcare sunt legate de lipsa timpului şi a dezinteresului faţă de
sport, banii sunt şi ei un factor important în ecuaţie. Mai mult, peste 50%
dintre români au declarat că starea de sănătate este un factor motivaţional în
decizia de a-şi face un abonament sportiv, astfel că acest beneficiu acordat de
către angajator este considerat ca fiind un bun impuls în această direcţie.
Cum poţi deduce abonamentele sportive
pentru angajaţii tăi
Legea 34/2023 pentru modificarea şi
completarea Legii nr. 227/2015 prevede că orice companie poate oferi
angajaţilor săi abonamente sportive, fie că vorbim de sală de fitness, club
sportiv sau clinică de recuperare medicală, şi îşi poate deduce cheltuiala din
profitul fiscal pentru sume de până la 400 de euro, echivalentul în lei.
Mai exact, noile modificări aduse legii
presupun deducerea pentru „abonamentele pentru utilizarea facilităţilor
sportive în vederea practicării sportului şi educaţiei fizice cu scop de
întreţinere, profilactic sau terapeutic.”
Sunt încadrate în aceeaşi categorie supusă
deducerilor în valoare de până la 400 de euro şi abonamentele, oferite de
acelaşi furnizor, „ce includ atât servicii medicale, cât şi dreptul de a
utiliza facilităţile sportive, în vederea practicării sportului şi educaţiei
fizice cu scop de întreţinere, profilactic sau terapeutic”.
În plus, serviciile pot fi oferite atât
angajatului, cât şi oricărei persoane aflate în întreţinerea sa, în limita
aceluiaşi plafon de 400 de euro anual, cu condiţia ca acestea să se încadreze
în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază al persoanei angajate,
iar centrele unde sunt realizate abonamentele să se încadreze într-unul dintre
cele 3 coduri CAEN stipulate în lege: 9311 pentru bazele sportive, 9312 pentru
cluburile sportive şi 9313 pentru centrele de fitness.
Abonamentele din aceste categorii pot fi
cumpărate şi deduse de angajator, de angajat, dar şi de către persoanele care
câştigă din activităţi independente, odată cu stabilirea venitului net anual.
Abonamentele sportive nu sunt supuse impozitului pe venit sau contribuţiilor
sociale, dar, cumulate cu alte beneficii extrasalariale, nu pot depăşi 33% din
salariul de bază.