Profesioniștii din echipa Prohuman răspund la câteva întrebări menite să ofere îndrumare și perspective relevante pentru Generația Z. Prin acest demers, ne dorim să subliniem aspecte esențiale despre piața muncii, domeniile cu cele mai bune oportunități de carieră și abilitățile cerute de angajatori. Răspunsurile noastre au fost împărtășite și pentru suplimentul Generația Z al Ziarului Financiar, reafirmând angajamentul nostru de a contribui la dezvoltarea profesională a tinerilor.
Care sunt domeniile cu cele mai bune salarii pentru tinerii la primul job? La ce valoare se ridică aceste salarii? Dă-ne câteva exemple de astfel de joburi, care sunt cerințele și ce salarii oferă?
Domeniile care recrutează activ candidați entry-level sunt cele din sfera HoReCa, retail, telecomunicații, BPO/SSC și domeniul bancar, iar ca nivel salarial, acesta se situează între 2500 RON net și 4000 RON net. Se pune tot mai mult accent pe abilitățile interpersonale ale candidaților, cum ar fi cele de comunicare, proactivitate, autonomie, reziliență și orientare către client. Task-urile pe care tinerii absolvenți ar trebui să le îndeplinească pot fi învățate și dezvoltate la locul de muncă, motiv pentru care angajatorii sunt mai selectivi când vine vorba de personalitatea candidatului și fundamentul pe care pot dezvolta în cadrul organizației niște abilități deja existente, formate în mediul educațional, ne spune Ionela Borșan.
Care credeți că sunt joburile viitorului? Din ce industrii sunt ele?
Prin prisma cadrului socio-economic, în anul 2024 angajatorii au căutat să își mențină/crească business-ul printr-o consolidare a forței de vânzări din cadrul organizației, printr-o atenție sporită îndreptată asupra departamentului financiar care să ajusteze costuri acolo unde era loc, dar și printr-o optimizare de procese la nivel organizațional, astfel încât timpul alocat, precum și resursele umane să prezinte eficiență. Industriile viitorului sunt în continuare cele din spectrul BPO/SSC, construcții, servicii, retail, HoReCa, bancar, distribuție, agricultură, farma, cu accent din ce în ce mai pronunțat pe industria energiei solare, precizează Ionela Borșan - Recruitment Manager.
Există poziții din blue-collar în care salarii să fie mai mari decât industii care au nevoie de studii înalte, de exemplu mai mari decât cele din IT?
În general, se știe că joburile care necesită studii superioare, cum ar fi cele din IT, sunt cele mai bine remunerate, dar există o realitate mai puțin cunoscută în care anumite poziții din sectorul blue-collar oferă salarii comparabile sau chiar mai mari decât cele din domenii care cer o pregătire academică avansată. Acest fenomen se întâmplă în special în industriile unde cererea de muncitori calificați este mare, iar oferta limitată, dar și în joburi care implică riscuri ridicate sau condiții de muncă dure. Un exemplu elocvent este cel al muncitorilor specializați din construcții, precum electricienii, instalatorii, sudorii sau operatorii de echipamente grele. În contextul creșterii accelerate a sectorului imobiliar și a proiectelor mari de infrastructură, acești specialiști sunt din ce în ce mai căutați. În anumite regiuni și pentru anumite proiecte mari, salariile pot depăși media din sectorul IT. De multe ori, experiența practică și abilitățile tehnice sunt valorificate, iar rezultatul este o recompensă financiară pe măsură. Există și alte industrii în care oportunitățile financiare pot fi impresionante prin comparație cu media veniturilor din IT și aici indicăm, cu titlu de exemplu, industria petrolieră și de gaze, precum și sectorul transporturilor și logisticii, precizează Cătălin Ciupag
Cum trebuie să se pregătească tinerii pentru primul interviu de angajare?
Primul interviu de angajare este un moment plin de emoții și provocări pentru orice tânăr. Într-o piață a muncii care se schimbă rapid și devine din ce în ce mai digitalizată, tinerii din Generația Z trebuie să abordeze interviurile cu o mentalitate strategică și să-și folosească atuurile nativ digitale. Pentru o mai bună înțelegere despre cum ar trebui să se pregătească pentru primul interviu, lăsăm în continuare câteva repere:
- În 2024, multe companii folosesc sisteme automate pentru a filtra CV-urile, așa că e important să folosească cuvinte cheie relevante și să fie conciși. Dar au deja un avantaj: înțeleg puterea mediului online. Să nu se limiteze doar la CV-ul clasic.
- Interviurile video au devenit norma și multe companii preferă acest format pentru prima rundă de discuții. Testați platforma pe care o veți folosi (Zoom, Microsoft Teams etc.), asigurați-vă că aveți o conexiune stabilă la internet și un spațiu de lucru ordonat. Chiar dacă este un interviu virtual, limbajul corpului contează: zâmbiți, păstrați contactul vizual și folosiți emoțiile în mod constructiv.
- Interviurile tind să includă întrebări clasice, cum ar fi „Care sunt punctele tale forte și slabe?” sau „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”. Pregătiți răspunsuri autentice, dar și bine structurate, companiile apreciază candidații care pot demonstra auto-reflecție și dorința de a învăța. Folosiți exemple concrete din experiențele voastre academice, voluntariat sau proiecte personale.
- Generația Z este nativ digitală, iar acest lucru reprezintă un mare avantaj. Angajatorii caută tineri care pot învăța rapid noile tehnologii și care se adaptează ușor la schimbări. Specialiștii în recrutare vor aprecia dacă demonstrați că sunteți familiarizați cu inteligența artificială, managementul datelor sau alte tehnologii relevante pentru jobul dorit.
- Un interviu nu este doar despre ce vrea să știe angajatorul, ci și despre ce vreți voi să aflați. Pregătiți câteva întrebări despre cultura organizațională, posibilitățile de dezvoltare profesională sau echipa din care veți face parte. Aceste întrebări arată interesul vostru real și faptul că nu vreți doar un job, ci o carieră care să vă ofere satisfacție pe termen lung.
- E normal să fiți emoționați la primul interviu, dar încercați să transformați acea energie într-o forță pozitivă. Autenticitatea este foarte apreciată, așadar fiți voi înșivă, nu încercați să dați răspunsuri „perfecte” doar pentru că vă imaginați că asta își doresc angajatorii să audă. Arătați entuziasm, curiozitate, aceste trăsături vă vor face să ieșiți în evidență, ne spune Cătălin Ciupag - Branch Manager.
