Conform cercetării „Atragerea candidaților IT în anul
2023”, derulată de Prohuman împreună cu BestJobs în perioada februarie-aprilie
2023, oferta salarială adecvată reușește să încline balanța în decizia de
schimbare a jobului, în ciuda curentului de prudență remarcat între candidații
de profil.
Astfel, angajații din industria IT sunt rezervați în ceea
ce privește schimbarea locului de muncă actual (1 din 3 nu se gândește să plece
la altă companie), își doresc o creștere salarială care să țină cont de
inflație (peste 20% din salariul actual) și, un program flexibil și beneficii
extrasalariale. De asemenea, se așteaptă să crească numărul de femei angajate
în domeniul IT.
Proiectul a fost desfășurat în parteneriat cu BestJobs în
perioada februarie-aprilie 2023, înregistrând un total de 267 de respondenți, angajați
și freelancers în IT&C, inginerie, marketing, precum și în departamente IT
ale companiilor din diverse domenii de activitate: BPO/SSC, Contabilitate /
Financiar / Audit, Manufacturing, Producție, Retail, Entertainment, Banking,
Servicii, Telecom.
Tendința principală remarcată în urma centralizării
răspunsurilor obținute se referă la reținerea candidaților în a-și schimba
jobul luând în considerare nivelul salarial in piață (28%
dintre respondenți), precum și contraoferta de la locul actual de muncă (23%), însă
decizia poate fi decisiv influențată – conform a 46% dintre respondenți – de
o creștere salarială de peste 20% oferită de o nouă oportunitate
profesională.
Părerea audienței vizavi de adaptarea companiilor la
creșterea inflației este împărțită, cu 56% dintre respondenți care
consideră că organizațiile nu au derulat acest proces de adaptare, în timp ce
40% au răspuns că această adaptare s-a tradus printr-o creștere salarială sau
prin oferirea unui mix de creșteri salariale și extra beneficii.
Însă percepția generală la nivelul angajaților IT care
au participat la realizarea acestei cercetări este legată de lipsa de
vizibilitate referitor la planurile companiei cu care lucrează, la imaginea
de ansamblu a activității organizației. Astfel, 35% dintre respondenți nu știu
dacă se anunță restructurări de personal IT în companie în acest an, iar 51%
sunt de părere, din experiența personală, că organizația are planuri de
creștere a numărului de angajați IT în 2023.
Un subiect asupra majoritatea audienței s-a pus de
acord este beneficiul cel mai atractiv din punct de vedere profesional:
posibilitatea unui program de lucru flexibil (39%). Acesta nu înseamnă,
neapărat, posibilitatea de a lucra în regim remote. La întrebarea „Care este
motivația cea mai mare în decizia de a accepta un job nou?”, sistemul de lucru
remote a adunat doar 15% din răspunsuri, vizavi de beneficiile salariale, în
proporție de 46%.
În schimb, în ipoteza acordării de beneficii la locul
actual de muncă, preferința pentru programul de lucru flexibil (39%) s-a clasat
cu mult înaintea altor opțiuni precum programele de învățare și dezvoltare,
voucherele de vacanță, plan de investiții în acțiunile companiei sau activități
pentru wellbeing.
Un aspect extrem de îmbucurător este creșterea numărului
de angajați de gen feminin cu expertiză IT din companii, aproape o
treime dintre respondenți (31%) fiind de părere că între 20% și 40% dintre
membrii echipei sunt femei, iar 23% au optat pentru răspunsul „între 40% și
60%”.
„Zona IT a câștigat tot mai mult teren în activitatea
noastră, astfel încât am considerat ca fiind necesar studierea cu regularitate
a acestui domeniu. Nevoile și dorințele candidaților văzute cu o asemenea
claritate îi ajută pe recrutori să rezolve mai eficient acest puzzle al
plasării forței de muncă IT într-o piață în creștere accelerată, atât ca dimensiune,
cât și ca cerințe de o parte și de cealaltă. Iar grație desfășurării acestui
studiu în parteneriat cu BestJobs, care a fost întotdeauna unul important
pentru serviciile pe care Prohuman le oferă, am reușit să obținem o
centralizare a unor date foarte relevante despre situația actuală din zona IT” –
Răzvan Zglobiu, Head of Sales and Talent Acquisition, Prohuman APT.
Recomandări pentru specialiștii HR pentru recrutarea și
reținerea candidaților IT potriviți
Totodată, Prohuman oferă specialiștilor în HR o serie de
recomandări pentru eficientizarea procesului de recrutare pe baza
profilului candidatului IT conturat prin această cercetare:
- Dezvoltarea
programului de recomandări interne și a secțiunii Cariere/Joburi din website-ul
companiei;
- Construirea unui
brand puternic de angajator care să aducă mereu compania în vizorul
candidaților aflați în prospecție pe piață;
- Prezență activă
a recrutorilor în comunitățile online;
- Derularea unor
procese de recrutare rapide și scurte;
- Crearea unei
relații de încredere și comunicare cât mai transparentă cu candidatul.
În ceea ce privește procesul de retenție a angajaților,
Prohuman recomandă organizațiilor să se adapteze la piața IT locală și
la nevoia de flexibilitate în program a specialiștilor, totodată validându-le
specific interesul pentru contraoferta de la locul actual de muncă versus noua
oportunitate propusă. De asemenea, departamentele HR din companii ar trebui să
identifice extra beneficiile potrivite specialiștilor IT, beneficii care să
compenseze faptul că ajustările salariale nu pot fi neapărat în linie cu
așteptările candidaților/angajaților.
Nu în cele din urmă, accesul la tehnologii inovative și
promovarea corespunzătoare a acestora, pentru ca informația să ajungă la angajații
și candidații IT, este o altă recomandare foarte importantă pe care Prohuman o
face companiilor.
Câteva cifre despre profilul angajaților care au
participat la cercetarea „Atragerea candidaților IT în anul 2023” derulată de
Prohuman în parteneriat cu BestJobs:
- 46% lucrează în
companii cu peste 500 de angajați sau colaboratori;
- 54% își
desfășoară activitatea în sistem hibrid;
- 53% sunt
angajați în companii cu sediul în București, urmați de 17% în Cluj, iar 30% în
alte orașe ale țării sau peste hotare: Brașov, Iași, Suceava, Craiova, Londra,
Bratislava, Geneva;
În ce privește experiența în domeniu, majoritatea
respondenților (28%) activează pe poziții Senior (5-10 ani), urmați de cei din
zona Middle (2-5 ani) în proporție de 26%, din zona Entry (sub 2 ani de
experiență) și, respectiv, Executive (peste 10 ani de experiență) cu 23%
fiecare.