WorkinRomania se redeschide: ce trebuie să știe companiile care angajează lucrători non-UE
După o așteptare îndelungată, portalul WorkinRomania revine. Ce înseamnă, de fapt, pentru companiile care au nevoie de forță de muncă?
WorkinRomania.gov.ro este platforma electronică prin care angajatorii se înregistrează sau se autorizează pentru a putea angaja lucrători străini și prin care se derulează procedurile de angajare a acestora. Fără ea, procesul se oprește.
Ultimele săptămâni au fost grele pentru mulți angajatori din producție, construcții, HoReCa și servicii. O parte din funcțiile platformei au fost blocate, angajările s-au oprit, iar lucrătorii străini aflați deja în proces au riscat să depășească termenele legale, fără nicio vină.
Vestea bună: platforma ar urma să funcționeze din nou până la jumătatea lunii noiembrie. În paralel, Ministerul Muncii propune extinderea Listei ocupațiilor deficitare de la 289 la aproape 400 de meserii și reducerea la 10 zile a termenului pentru adăugarea unor ocupații noi.
Vineri, 30 octombrie, a avut loc consultarea Ministerului Muncii privind modificarea metodologiei de actualizare a Listei ocupațiilor deficitare. Prin AFSRU, asociația din care Prohuman face parte ca membru fondator, colegul nostru Alexandru Ionescu a participat la discuții și a semnalat:
🔹 sute de posturi rămase neocupate din august;
🔹 o propunere concretă: o ocupație să poată intra pe Lista ocupațiilor deficitare pe baza contractelor active cu cetățeni români și europeni din REGES-ONLINE, nu a celor încheiate până la finalul lui 2025.
🔹 o propunere concretă: o ocupație să poată intra pe Lista ocupațiilor deficitare pe baza contractelor active cu cetățeni români și europeni din REGES-ONLINE, nu a celor încheiate până la finalul lui 2025.
Platforma redeschisă nu înseamnă automat acces rapid la lucrători non-UE
Orice companie care vrea să angajeze lucrători non-UE trebuie să se înregistreze în platformă, ca angajator înregistrat sau ca angajator autorizat. Multe companii vor face asta în aceste săptămâni, iar fiecare dosar trebuie verificat. Primele luni vor cere răbdare.
Ce pot face companiile acum?
Fiecare companie are o situație diferită: ocupațiile de care are nevoie, numărul de oameni, termenele. De aceea, primul pas este o analiză a opțiunilor reale pe care le aveți, în cadrul legal actual. Vă putem ajuta să înțelegeți ce rută vi se potrivește, de la recrutare până la integrarea lucrătorilor, și ne ocupăm împreună de partea de conformitate.
Suntem alături de clienții noștri și de oamenii care vin să muncească în România, iar dialogul cu autoritățile continuă. Vreți să discutăm despre planurile de personal pentru 2027? Scrieți-ne la sales@prohuman.ro, vă ajutăm cu drag.
